İş ilişkisinde bir anlaşmazlık tehlikesi belirdiğinde çoğu zaman her gün önemlidir. Ertogan Hukuk Bürosu, Köln'de işçileri ve işverenleri fesih, kıdem tazminatı ve iş yeriyle ilgili tüm konularda destekler.
Bir fesih bildirimi, önünüze konan bir ikale sözleşmesi ya da gerçekte gösterdiğiniz performansa uymayan bir referans belgesi: Bu tür durumlar birçok insanı hazırlıksız yakalar. Avukat Nurdan Ertogan her davada önce somut olayı inceler ve gerçekçi olarak hangi hakların mevcut olduğunu değerlendirir. Büro, 2010 yılından bu yana iş hukuku davalarını, dosyanın sürekli değişen görevlilere devredilmeden, kişisel olarak yürütmektedir. Danışmanlık Almanca, Türkçe ve İngilizce olarak yapılır.
İş hukuku büyük ölçüde sürelerle şekillenir ve özellikle bir fesih söz konusu olduğunda karar vermek için çok az zaman kalır. İş güvencesi davası açmayı düşünen kişinin, feshin tebliğinden itibaren genellikle üç hafta içinde iş mahkemesine başvurması gerekir. Bu yüzden süre neredeyse dolmak üzereyken değil, erken bir aşamada avukata danışmak akıllıcadır. İşverenler de sonradan ortaya çıkabilecek dava risklerini önlemek için iş hukuku adımlarını önceden inceletmekten fayda görür.
01Belki bunları yaşıyorsunuz
Bir fesih bildirimi aldınız ve bunun geçerli olup olmadığını ya da dava açmanın değip değmeyeceğini bilmiyorsunuz.
Önünüze bir ikale sözleşmesi (Aufhebungsvertrag) sunuldu ve kısa süre içinde imzalamanız isteniyor.
Şirketten ayrılmadan önce olası bir kıdem tazminatı üzerine görüşme yapmak istiyorsunuz.
İş referans belgeniz, gerçek performansınızdan daha kötü görünen ifadeler içeriyor.
İşveren olarak bir feshi hukuken sağlam bir şekilde hazırlamak veya bir ikale sözleşmesi hazırlamak istiyorsunuz.
02Size nasıl destek oluyorum
Bir feshin geçerliliğinin incelenmesi ve iş güvencesi davasının başarı şansının değerlendirilmesi.
Kıdem tazminatı görüşmeleri de dahil olmak üzere iş mahkemesinde temsil.
İkale sözleşmelerinin imzadan önce incelenmesi ve müzakere edilmesi.
Çalışma belgesi ve ara referans belgelerinin kontrolü ve düzeltilmesi.
Maaş ve ücret alacakları, fazla mesai, izin ve ücretli izin konularında danışmanlık.
İşveren açısından iş sözleşmelerinin ve fesihlerin hazırlanması ve incelenmesi.
03İş birliği nasıl işliyor
Başlangıçta, iş sözleşmesi, fesih bildirimi veya referans belgesi gibi belgelerinizi sunduğunuz ve olayı anlattığınız bir ön görüşme yapılır. Avukat Ertogan durumu inceler, hukuki olanakları açıklar ve hakların kaybolmaması için işleyen süreler konusunda sizi uyarır. Bu temel üzerinde, mahkeme dışı bir müzakere veya iş mahkemesinde bir dava gibi sonraki adımları birlikte görüşürsünüz. Sürecin tamamında kişisel olarak takip edilir ve her adım hakkında bilgilendirilirsiniz.
04Danışmanlık ne kadar?
İlk görüşme ücretlidir ve özel kişiler için 249,90 Euro, şirketler için 450 Euro'dur. Sonraki temsil, Avukatlık Ücret Kanunu'na (RVG) veya saatlik 450 Euro'luk bireysel bir ücret anlaşmasına göre hesaplanır. Bu bilgiler ilk yönlendirme amaçlıdır ve bağlayıcı değildir, kesin maliyetler ilgili davaya bağlıdır.
Bir fesihe karşı harekete geçmek için ne kadar süreye sahibim?
Kural olarak feshin tebliğinden itibaren üç hafta. İş güvencesi davası açmak isteyen kişi, bu süreyi iş mahkemesinde gözetmek zorundadır, aksi halde fesih genellikle geçerli sayılır. Bu nedenle bir fesih aldıktan sonra mümkün olduğunca hızlı danışmanlık almalısınız.
Fesih durumunda kıdem tazminatına hakkım var mı?
Birçok durumda otomatik bir kıdem tazminatı hakkı yoktur. Kıdem tazminatları genellikle bir müzakere veya mahkeme uzlaşması çerçevesinde, örneğin fesih hukuken tartışmalıysa, kararlaştırılır. Gerçekçi bir kıdem tazminatının mümkün olup olmadığı ve tutarı, ancak somut olayın incelenmesinden sonra değerlendirilebilir.
Bir ikale sözleşmesi imzalamalı mıyım?
Bir ikale sözleşmesini zaman baskısı altında, önceden inceletmeden imzalamayın. Bir ikale sözleşmesi, örneğin işsizlik parasında bekleme süresi gibi dezavantajlar getirebilir. Onay vermeden önce koşulların avukat tarafından incelenmesi ve gerekirse yeniden müzakere edilmesi akıllıca olur.
Çalışma belgem (referans belgesi) kötüyse ne yapabilirim?
İyi niyetli ve gerçeğe uygun bir referans belgesine hakkınız vardır. Gerçek performansınızdan daha kötü görünen ifadeler, birçok durumda itiraz edilerek düzeltilebilir. Avukat incelemesi, belge metnindeki gizli olumsuz ifadeleri ortaya çıkarır ve bir düzeltme talep etmenize yardımcı olur.
Hastalık sırasında fesih yapılabilir mi?
Evet, hastalık sırasında fesih temel olarak mümkündür. Hastalık, otomatik olarak fesihten korumaz, ancak hastalığa dayalı bir fesih için sıkı koşullar geçerlidir. Feshin sizin durumunuzda geçerli olup olmadığı, somut olay bazında incelenmelidir.
İş güvencesi ne anlama gelir ve kimler için geçerlidir?
İş Güvencesi Kanunu (Kündigungsschutzgesetz) kapsamındaki koruma, kural olarak iş ilişkisi altı aydan uzun sürdüğünde ve işletmede ondan fazla işçi çalıştığında geçerlidir. Bu durumda olağan bir fesih, örneğin kişiye, davranışa veya işletme gereksinimlerine dayalı olmak üzere, kabul edilmiş bir gerekçeye ihtiyaç duyar. İş güvencesinin geçerli olup olmadığı, iş ilişkinizin koşullarına bağlıdır.
Olağan fesih ile derhal (haklı sebeple) fesih arasındaki fark nedir?
Olağan bir fesih geçerli fesih süresine uyar, derhal (haklı sebeple) fesih ise iş ilişkisini anında sona erdirir. Derhal fesih için, iş ilişkisinin devamını çekilmez kılan önemli bir sebebin bulunması gerekir. Her iki fesih türüne karşı belirli koşullarda mahkeme yoluna başvurulabilir.
Fesih edilirsem ödenmemiş maaşımı alabilir miyim?
Zaten kazanılmış maaş alacakları, bir fesihten sonra da temel olarak geçerliliğini korur. Bu, birçok durumda tazmin edilmesi gereken fazla mesai ve kullanılmamış izin için de geçerlidir. İşveren ödemezse, iş sözleşmesindeki hak düşürücü sürelere dikkat edilerek bu alacaklar ileri sürülebilir.
Bürolarınızda iş hukuku danışmanlığı ne kadar tutar?
İlk görüşme özel kişiler için 249,90 Euro, şirketler için 450 Euro'dur. Sonraki işlemler RVG'ye göre veya saatlik 450 Euro'luk bir ücret anlaşmasına göre hesaplanır. Kesin maliyetler, davanızın kapsamına ve zorluğuna bağlıdır.
Türkçe veya İngilizce danışmanlık alabilir miyim?
Evet, danışmanlık Almanca, Türkçe ve İngilizce olarak mümkündür. Böylece iş hukukuyla ilgili konunuzu kendinizi en rahat hissettiğiniz dilde anlatabilirsiniz. Avukat Ertogan vekaletinizi bu süreçte kişisel olarak yürütür.
